国资委组建“强化班” 央企整合变奏

来源：21世纪经济报道

央企整合再出新招。从2011年开始，国务院国资委将从“央企班”120位学员中挑选30-50名尖子生，组成“冲刺世界一流企业”的强化班。
　　国资委近期发布的《中央企业“十二五”发展规划纲要》的征求意见稿中显示，“ 十二五”时期，央企改革发展的核心目标是“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”。
　　本报记者从南车集团、中铝总公司和五矿集团等央企获悉，国资委已初步挑选了一批业绩优良、管理水平较先进、主业突出、初步拥有自主知识产权的央企，要求这些央企在“十二五”期间“率先成为具有国际竞争力和影响力的世界一流企业”。
　　首批央企“尖子生”多出自航空航天、石油、石化、煤炭、电力、电信、冶金、航空、海运、建筑、商贸物流等行业和领域；此外，国资委还要求，装备制造业和电子信息行业的领头央企，为跻身世界一流企业打好基础。
　　在5月6日的“董事会制度圆桌论坛”间隙，国资委副主任邵宁(专栏)对本报记者表示，国资委正在研究“建设世界一流企业”的工作如何具体化、程序化，如果具体化，第一步要做的就是，拿国内做得好的央企与国际同行业一流企业对标。
　　挑选“尖子生”
　　做强、做优，是央企整合的新方向
　　目前，经过七年左右的整合重组，我国央企已由196家缩减至120家，进入世界500强的企业由10家增加到30家。国资委部署“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”，正是在这一基础上起步的。
　　2010年年底，国资委主任王勇在部署2011年央企工作时首次正式提出“培育世界一流企业”的核心目标。王勇表示，国际金融危机以来，世界政治经济格局发生了重大变化，我国在国际政治经济中的影响力越来越大，必须有一批与之相匹配的大企业大集团。
　　“要集中力量，集中资源，通过‘十二五’乃至更长时间的努力，培育一批在国际市场上能与跨国公司同台竞争的大企业大集团。”王勇说。
　　邵宁也表示，国资委提出打造一批
　　世界一流企业的核心目标，是“非常及时、非常有意义的”，因为“十二五”期间，央企已经没有多少横向扩张的余地了。
　　那么，哪些央企有潜力进一步“做强”并成为世界一流企业？据本报记者了解，国资委选拔央企“尖子生”的标准是：主业突出、公司治理完善、在行业内有较强话语权、自主创新能力较强、拥有一定自主知识产权、国际化经营水平较高、业绩考核靠前等。
　　一位央企负责人告诉本报记者，国资委已初步确定一批候选企业，这些企业基本上为世界500强企业，包括宝钢、五矿、中石油(11.18,0.00,0.00%)、中石化、南车、国电、国航、中国远洋(9.26,0.00,0.00%)、中移动、中国建筑(3.88,0.00,0.00%)等。
　　南车集团总裁郑昌泓对本报记者表示，国资委要打造30-50家世界一流企业，南车集团被寄予厚望。
　　从“对标”开始
　　央企与世界一流企业的差距，是“普遍性的”
　　邵宁坦承，国资委提出打造一批世界一流企业的目标“是很高的”，并且这个目标是不容易达到的。
　　邵宁透露，如果这一计划具体化了，第一步要做的就是“对标”，即每家央企找一家同行业国际先进企业对标，然后找到差距。
　　实际上，央企与跨国公司及民营企业的对标工作几年前就开始了。以中铝为例，此前，中铝选择了与民营企业对标，因为民营企业的成本比中铝更低。中铝总经理熊维平(专栏)对本报记者表示，与
　　民营企业对标，促进了中铝各项指标的改善，尤其是成本预算这一块。
　　“我们和自己的过去比，的确感到很欣慰，但和世界一流企业比，我们的差距是普遍性的。建设世界一流企业的工作，仍然要从对标开始。”邵宁说。
　　但“对标”，仅仅为国资委打造世界一流企业的开始，真正的考验还在后面。